всем сочувствующим
Feb. 8th, 2012 01:29 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
rupakajaтолько я действительно засобиралась кинуться больным шлангом да не стала, опасаясь, что меня слишком правильно поймут
как небеса услышали мои молитвы и шеф заболел сам, суровым гриппом на неделю
поэтому все прошло прекрасно, сугубо безболезненно и ваще даже приятно
конечно, проблемы, которые народ имеет с шефом, разрешить не удалось, однако я очень сильно сомневаюсь, что они разрешились бы в его присутствии. Уж скорее наоборот.
Что касается самого мероприятия, то тут надо кое-что пояснить. Мы довольно маленькая контора, но при этом все работают амбулаторно, то есть дома у клиента. Никто не сидит от и до в офисе, да и вообще там просто никто постоянно не сидит. Поэтому мы видимся все вместе довольно редко, 2 - 3 раза в месяц, на совещаниях, а так все работают сами по себе, как правило в парах. Поэтому раз в год собраться на денек и поулучшать взаимопонимание очень даже имеет смысл. Это не HR-акция, а вполне разумное дело - если бы дело было только в нас. Ну а шефа не перевоспитаешь, как подсказывает печальный опыт.
Короче, вернулась вечерочком и вот, пишу отчет про семью Йот, невзирая на отпуск. Никуда не денешьси, на следующей неделе заключительное заседание в югендамте, коллега моя будет завтра обсуждать с семьей нашу совместную писанину. А глазки уже сами закрываются.
P.S. ..отправила в 3 часа ночи..
как небеса услышали мои молитвы и шеф заболел сам, суровым гриппом на неделю
поэтому все прошло прекрасно, сугубо безболезненно и ваще даже приятно
конечно, проблемы, которые народ имеет с шефом, разрешить не удалось, однако я очень сильно сомневаюсь, что они разрешились бы в его присутствии. Уж скорее наоборот.
Что касается самого мероприятия, то тут надо кое-что пояснить. Мы довольно маленькая контора, но при этом все работают амбулаторно, то есть дома у клиента. Никто не сидит от и до в офисе, да и вообще там просто никто постоянно не сидит. Поэтому мы видимся все вместе довольно редко, 2 - 3 раза в месяц, на совещаниях, а так все работают сами по себе, как правило в парах. Поэтому раз в год собраться на денек и поулучшать взаимопонимание очень даже имеет смысл. Это не HR-акция, а вполне разумное дело - если бы дело было только в нас. Ну а шефа не перевоспитаешь, как подсказывает печальный опыт.
Короче, вернулась вечерочком и вот, пишу отчет про семью Йот, невзирая на отпуск. Никуда не денешьси, на следующей неделе заключительное заседание в югендамте, коллега моя будет завтра обсуждать с семьей нашу совместную писанину. А глазки уже сами закрываются.
P.S. ..отправила в 3 часа ночи..